Karriere im Wandel der Zeit
Demographischer Wandel, Mobilität und Globalisierung sind nur einige Stichworte, die nicht nur die Veränderungen in unserer Gesellschaft beschreiben, sondern auch massive Auswirkungen auf unsere Arbeitswelt haben. Wie und wann wir arbeiten, mit wem und auch wofür dies alles unterliegt rasanten Veränderungen.
Neue Perspektiven nach Firmeninsolvenz, Mobbing oder Kündigung Sie sind mit Ihrem derzeitigen Karriereweg nicht mehr zufrieden? Sie stehen vor dem Problem einer möglichen Kündigung – oder wurden bereits gekündigt? Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten oder Kollegen funktioniert nicht mehr? Dann sollten Sie mit mir umgehend Kontakt aufnehmen. Der heutige Arbeitsmarkt ist – mit wenigen Ausnahmen für die so oft gesuchten Spezialisten – ein hart umkämpftes Pflaster. Viele Bewerber müssen – ohne professionelle Unterstützung – unzählige Anschreiben verfassen, um endlich zu einem gewünschten Bewerbungsgespräch zu kommen oder um den passenden Job für sich zu finden. Umso wichtiger ist eine passende Positionierung am Markt, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Vor Jahren noch war die berufliche Positionierung und die sich daraus ergebende Karriereentwicklung relativ einfach. Sehr häufig kam es vor, dass Mitarbeiter nach der Ausbildung oder dem Studium in ein Unternehmen eintraten und oftmals auch dort in den Ruhestand gingen. Die Wechselwilligkeit war damals, auch aufgrund der fehlenden Transparenz über offene Stellen, eher gering. Nicht selten fand die gesamte Karriere in einem einzigen Unternehmen statt.
Neue Regeln am Arbeitsmarkt
Heute hat sich das wesentlich verändert. Zum einen schaffen die verschiedenen Jobportale eine große Transparenz über offene Stellen. Zum anderen verändern sich aber auch die Anforderungen an die Bewerber wesentlich schneller als bisher. Technische Entwicklungen, speziell im Umfeld der Digitalisierung, schaffen gänzlich neue Stellen und Aufgaben, während bis dato sichere Jobs dadurch einfach wegfallen. Eine zunehmende Globalisierung der Unternehmen und Märkte erfordert von vielen Bewerbern neben der Muttersprache erweiterte Sprach- und EDV-Kenntnisse. Die neuen Anforderungen und Gegebenheiten am Arbeitsmarkt erfordern daher mehr denn je eine richtige Positionierung. Zum einen, um sich von zahlreichen Mitbewerbern zu unterscheiden, zum anderen aber auch, um zu wissen, was überhaupt zu dem eigenen Profil passt. Denn nicht nur der Bewerber sollte den Anforderungen entsprechen, auch der Arbeitsplatz muss den eigenen Ansprüchen gerecht werden können.
Ich unterstütze Sie gerne bei der richtigen Positionierung am Arbeitsmarkt. Dazu ist es klare Standortbestimmung notwendig und die Leitfragen dazu sind: Wer bin ich? Was macht mich aus und unterscheidet mich von Anderen? Was sind meine Kernkompetenzen? Wie wirke ich auf Andere? Welche Interessen habe ich? Von welchen meiner Kenntnisse können Unternehmen profitieren? Bin ich zeitlich und/oder örtlich flexibel? Ein altes Sprichwort sagt: „Wo eine Tür zugeht – geht eine andere auf.“ Verlieren Sie daher nicht den Mut, sondern gehen Sie an die neue Lebenssituation mutig und voll Optimismus heran. Gemeinsam positionieren wir Sie sich richtig am Arbeitsmarkt und ich verhelfe Ihnen im Vorfeld zu einer für beide Seiten gütlichen Trennung. Starten Sie neu durch und vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
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