Ein Ideenmanager aus Oberösterreich war in keiner einfachen Situation, als er sich aus wirtschaftlichen Gründen seines Ex-Arbeitgebers beruflich neu orientieren musste. „Eine freie Position im Bereich Ideenmanagement ist nicht leicht zu finden“, beschreibt er die Herausforderung vor der er stand. Aus diesem Grund bot ihm sein Unternehmen eine entsprechende Unterstützung an. Ihm wurden mehrere Berater vorgeschlagen. Letztendlich hat er sich jedoch für Dr. Alexander Norman entschieden. „Mir hat seine sehr strukturierte Vorgehensweise gefallen.“
Lebenslauf auf Vordermann gebracht
Im ersten Schritt hat der Kandidat gemeinsam mit ihm während der wöchentlichen Treffen seinen Lebenslauf überarbeitet. Neu dabei war, dass am Anfang des Lebenslaufs ein Kurzprofil ergänzt wurde. Darin standen die jeweils zur ausgeschriebenen Stelle wichtigsten Informationen aus dem Lebenslauf kurz und prägnant zusammengefasst. „Dadurch konnten die potentiellen Arbeitgeber schnell beurteilen, ob ich für die ausgeschriebene Stelle infrage komme oder nicht.“
Außerdem brachte er mit der Unterstützung von Norman mehr Struktur in seinen Lebenslauf und hat Dinge herausgestrichen, die keine hohe Aussage- und Unterscheidungskraft hatten. Der Lohn der Arbeit: „Ich habe noch nie so ein gutes Feedback auf meinen Lebenslauf erhalten. Acht Entscheider aus dem HR-Bereich meinten sogar, dass das der mit Abstand beste Lebenslauf ist den sie erhielten.“
Situationsanalyse und Beleuchtung der zur Wahl stehenden Optionen
Im nächsten Schritt beleuchtete Norman mit dem Kandidaten, in welche Richtung er in Zukunft überhaupt gehen will. „In einer Situationsanalyse – in der beleuchtet wurde wo ich gerade stehe und wo ich überhaupt hin will – haben wir mehrere Optionen ausgelotet, was für mich wirklich realistisch ist.“ Dabei wurde ihm bewusst, dass mehr Optionen nicht zwangsläufig besser sind. „Mit jeder Option steigt der Aufwand, up to date zu sein.“ Letztlich kamen beide zu dem Schluss, dass er in seinem angestammten Bereich Ideenmanagement am besten aufgehoben ist.
Sammeln von Erfolgsstorys und Erstellung eines Stärkenprofils
Die nächste Aufgabe des betreuten Kandidaten: das Zusammenschreiben von Erfolgsstorys. In einer Rückschau lieferte er Antworten auf die Fragen „Was habe ich alles geschafft? Welche Probleme sind aufgetreten? Wie habe ich diese gelöst? Was habe ich daraus gelernt?“ Daraus ergaben sich wichtige Anknüpfungspunkte für die Vorstellungsgespräche und ein individuelles Stärkenprofil.
Liste potentieller Arbeitgeber
Aufgrund seiner fundierten Kenntnisse der österreichischen Wirtschaft und seiner sehr guten Vernetzung hat Norman im nächsten Schritt eine Liste der größten österreichischen Unternehmen beigesteuert und zu jedem etwas erzählt. „Wir haben uns dabei auf diejenigen mit einer für die Position eines Ideenmanagers ausreichenden Mitarbeiterzahl konzentriert.“ Es kristallisierten sich 40 bis 50 Unternehmen heraus. „Viele Firmen habe ich einfach angerufen, weil das persönlicher ist als eine schriftliche Bewerbung.“ Die Resonanz war erfreulich. „Ich wurde meist direkt in die HR-Abteilung durchgestellt.“ Aus den Initiativbewerbungen ergab sich keine Anstellung, der Kandidat hat jedoch viel Erfahrung und Sicherheit gewonnen und in der weiteren Folge auch seine Traumanstellung gefunden.
Passgenaue Stellenausschreibung
Im Internet wurde er auf die Ausschreibung eines Ideenmanagers aufmerksam. „Ich habe sofort angerufen und mit der HR-Dame gesprochen und einen Termin für ein Vorstellungsgespräch erhalten. Mit Herrn Dr. Norman bin ich zur Vorbereitung noch einmal meine Erfolgsstorys durchgegangen, habe mein Profil auf das Unternehmen ausgerichtet und auch das Vorstellungsgespräch mit ihm durchgespielt.“ Mit dem Ergebnis, dass er seine Gesprächspartner im Vorstellungsgespräch überzeugte und die Stelle erhielt.
Sicherheit in der Argumentation und dem Auftreten
Die Unterstützung von Norman hatte daran einen wesentlichen Anteil. „Ich wusste genau, was ich sagen und wie ich es sagen musste, wo ich Schwerpunkte zu setzen hatte.“ Die ganze Erfahrung aus den vorangegangenen Bewerbungsgesprächen und individuellen Vorbereitungen mit Norman floss ein. „Meine Präsentation war durchdacht und flüssig. Ich strahlte Sicherheit und Routine aus.
Ohne Herrn Dr. Norman wäre das nicht möglich gewesen. Er unterstützte mich auf einer sehr konkreten Ebene. Wir haben gemeinsam Texte und Anschreiben formuliert. Er hat mir auch immer wieder Zeitschriften zur Verfügung gestellt und darin hilfreiche Artikel markiert und kommentiert. Alles hat wunderbar funktioniert. Das letzte und zum Erfolg führende Vorstellungsgespräch war das Beste, das ich jemals führte.“